Bu araştırmanın amacı, otel çalışanlarının algıladıkları örgütsel güvenin olumsuz durumları
bildirme davranışları üzerindeki etkisini belirleyebilmektir. Araştırma nicel olup, veriler
Antalya’nın Belek bölgesinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde görev yapan
586 işgörene anket uygulanarak elde edilmiştir. Elde edilen veriler frekans, yüzde, aritmetik
ortalama ve standart sapma değerleri ile betimlenmiş; değişkenler arası ilişkiler korelasyon
ve regresyon analizi ile ortaya konulmuştur. Korelasyon analizi sonucunda, örgütsel güven
ile içsel bildirme arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler tespit edilmiştir. Örgütsel güven ile
dışsal bildirme arasında ise anlamlı bir ilişki tespit edilmemiştir. Örgütsel güvenin içsel
bildirme üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla gerçekleştirilen basit doğrusal regresyon
analizi sonuçları, çalışanların örgütsel güven algılarının içsel bildirme davranışlarını
arttırdığına işaret etmektedir. Araştırmada elde edilen sonuçlar doğrultusunda, uygulamaya
ve alanyazına yönelik öneriler getirilmeye çalışılmıştır.
The aim of this study is to determine the effect of perceived organizational trust by hotel
employees on their whistleblowing behavior. The research is quantitative and the data were
obtained by applying a questionnaire to 586 employees working in five-star hotels
operating in Belek region of Antalya. The data obtained were described with frequency,
percentage, arithmetic mean and standard deviation values; relationships between variables
were revealed by correlation and regression analysis. As a result of the correlation analysis,
significant positive relationships were found between organizational trust and internal
whistleblowing. No significant relationship between organizational trust and external
whistleblowing was found. The results of simple linear regression analysis conducted to
determine the effect of organizational trust on internal whistleblowing indicate that
employees' perceptions of organizational trust increase their internal whistleblowing
behavior. In line with the results obtained in the research, it was tried to make suggestions
for practice and literature
