Akademik Veri Yönetim Sistemi
Turkish Studies - Economics, Finance, Politics , cilt.17, sa.1, ss.200-214, 2022 (Hakemli Dergi)
Gelişen teknoloji ile birlikte çalışanların yeni iş imkânına daha rahat erişebilmesi çalıştıkları işten daha kolay ayrılmalarına sebep olabilmektedir. Bu çalışmada, 2017-2019 yılları arasında özel bir sağlık kurumunda çalışanların işten ayrılma nedenleri ve personel devir oranının incelenmesi amaçlanmaktadır. İşten ayrılma nedeni, pozisyon, çalışma süresi, işletmenin referansı gibi verilere ait tanımlayıcı istatistikler ve değişkenler arasındaki ilişkiler SPSS programında analiz edilmiştir. İşten ayrılan 99 personelin %58,6’sı erkek; %64,6’sı hemşire olarak, %18,2’si tıbbi ve %17,2’si idari hizmetlerde çalışmaktadır. İşten ayrılanların %51,5’inin “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi” nedeniyle işten ayrıldığı görülmektedir. İşten ayrılanların yaklaşık %82’si kurumları tarafından olumlu, %18’i olumsuz referans almıştır. İşten ayrılanların pozisyonları ile çalışma süreleri arasında anlamlı ilişki bulunmazken, cinsiyet ile çalışma süresi arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca, çalışılan süre ile işten ayrılma nedeni arasında pozitif yönlü; cinsiyet-eğitim düzeyi ve çalışılan süre-referans değerlendirme arasında negatif yönlü ilişki olduğu görülmüştür. Aynı zamanda çalışmada, 2017-2019 yılları arasındaki hastane personel devir oranları hesaplanmış olup; 2017 yılı personel devir oranının Ağustos ayında en yüksek olduğu (%13,1) görülmektedir. 2018 yılında en yüksek personel devir oranı Ocak (%15,6 ) ayında gerçekleştiği ve 2019’da yıl boyunca %10’un altında olduğu tespit edilmiştir. İnsan kaynaklarının işten ayrılma nedenlerinin yöneticiler tarafından incelenmesi ve takip edilmesi işletmeler açısından önemlidir. İşten ayrılan personel yerine yeni personel bulunması, işe alıştırılması, eğitimlerin verilmesi işletmeye ek maliyetler doğurabilmektedir.